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马方:老板和员工各怀心思怎么解,谈利益的一致性

时间:2020-07-06 13:35来源:未知 作者:马方

· 本文根据马方院长直播整理

01

各怀心思有解吗

 

我们总说员工和老板各怀心思,为什么?因为利益不一致。那有没有可能不各怀心思啊?当然有可能,那是什么时候?员工和老板利益一致的时候,什么时候利益一致?你给了他股份的时候,哪怕只是干股。

 

有一个段子,说一个女人结婚,刚过门那天,新娘子在洞房等着掀盖头的时候看见一只硕大的老鼠跑过,就嘲笑新郎说:“看你家的老鼠,这么大!”结果第二天早上起来又看见了老鼠,直接就把鞋脱下来去砸那个老鼠,边砸还边骂:“让你偷吃我家米”。所以当利益一致的时候,马上感觉就不一样了。

 

 

02

利益一致是信任的前提

 

为什么是这样?因为如果你只给他工资和奖金,工资奖金越高,你的利润就越低。而如果你和他一起分红,你会发现,不管他是分了一个点还是两个点,他分的越多,你分的就更多,这个时候你们的利益是一致的。当利益是一致的,很多事就好办了。为什么好办呢?因为利益的一致性是信任的前提,如果利益不一致,员工和老板是没法谈事的,不管什么事,你放心好了,他们一定是各自打各自的算盘,互相提防对方。

 

你要是不相信,我举一个非常通俗的例子,你们就知道了。假如你和一个女孩子谈恋爱,你对她很好,但是你老是不给她结婚证,她还会信任你吗?你说我对你和真正的老婆没什么两样,你非要在乎那张纸吗?我问一句话:“为什么那个女人老是在乎那张纸?”因为只有那张纸能代表他们的利益是一致的。

 

 

03

利益一致让沟通简单

 

你们有没有发现这样一个现象?只要两个人还没结婚,你们在谈恋爱的时候,即便是初恋,即便是你们两个人都感觉很美好,却经常会因为一句话就闹掰,而且沟通成本极高,两个人不管做什么事都喜欢端着,是不是这样?但是问题来了,当两个人结了婚,生了孩子,你们之间说话也不端着了吧?是不是都非常直接甚至很难听?即便是急眼了骂一句两句,也没人会当真,为什么?就是因为利益的一致性不但解决了信任问题,同时解决了沟通的效率问题。

 

 

04

结 语

 

管理首先要解决的问题就是利益的一致性,只要解决了利益的一致性,就解决了员工和老板的信任问题,同时解决了沟通问题。统治中国经济500年的晋商就解决了这样一个关键问题:掌柜的和东家利益的一致性。

 

所以,老板和员工各怀心思只是一定条件下才有的现象,这种现象是有解的。但是不是依靠说教或者文化来解的,而是要依靠逐渐开放产权让老板和员工的利益一致,这就是另一个话题了。

 

作者简介:马方 泰山管理学院创办人、荣誉院长,《股权战略》畅销书作者

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